Em conversa com a reportagem do jornal Estadão, a consultora organizacional e coach executiva, Caroline Marcon, indica que todo profissional tenha um ou mais mentores ao longo da carreira, como um exercício de crescimento na carreira. Já o coach é indicado para casos mais práticos e profundos. De acordo com a especialista, “o coaching, quando bem feito, aumenta a autoconfiança, a autoestima, o autoconhecimento e a capacidade da pessoa resolver questões de acordo com um novo repertório de perguntas, não de respostas”.
Antônio Carlos Matos da Silva – Compartilhamento de risco: o SUS pronto para moldar o mercado de terapias avançadas?
Antônio Carlos Matos, autor do livro “Equilíbrio, Estrutura & Estratégia
