Para ser obter sucesso no trabalho, os profissionais devem evitar uma série de comportamentos que não raramente geram ruídos e estresse entre colegas de equipe e gestores

A consultora organizacional, coach executiva e professora de MBAs de Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança da FGV/SP, Caroline Marcon, destacou, nessa reportagem da Exame, sete deles, entre os quais: prometer muito e entregar pouco; não propor soluções para os problemas, que encontra; evitar mudança a todo custo; não assumir seus erros; e não aceitar feedbacks.